HR Legal & Business Partner

Date: 19 janv. 2019

Lieu: Bourg Les Valence, FR

Entreprise: Dover Corporation

Markem-Imaje est un fabricant mondial de confiance de solutions d'identification et de traçabilité des produits, proposant une ligne complète et innovante de systèmes à jet d'encre, transfert thermique, laser, d'impression et d'application d'étiquettes. Markem-Imaje fournit des solutions entièrement intégrées qui offrent qualité et sécurité du produit, respect de la réglementation et du revendeur, de meilleurs rappels de produits et des processus de fabrication améliorés.

 

Vous êtes un/une HR Legal & Business Partner expérimenté(e) et vous recherchez une opportunité professionnelle au sein d’un groupe international?

 

Vous aurez la responsabilité… dans le respect des orientations de la DRH sur site, de la conformité de l’entreprise aux règles légales concernant la relation de travail et la relation avec les partenaires sociaux. Et en qualité de HRBP de contribuer à l’adéquation des Ressources Humaines aux besoins et au développement des compétences de ces ressources.

Vous êtes… titulaire d’un Master II en GRH avec une spécialisation en droit du travail ou d’un Master II en droit social, et avez 5 années d’expérience dans un poste de Responsable des Ressources humaines dans une entreprise Française appartenant à un groupe international où l’anglais est la langue de la relation de travail.

 

Principales Activités & Responsibilités:

 

En qualité d’Expert juridique référent pour le service est garant du respect de la législation sociale:

 

  • Assiste le management dans le respect de la législation.
  • Est l’expert auprès de ses collègues HRBP dans leur gestion juridique des situations individuelles (contrat de travail, mobilité internationale, mesures disciplinaires, préparation de procédure de contentieux).
  • Assiste aux réunions CE - CHSCT et préside les instances DP et participe négociations des accords d’entreprise (NAO, Temps de travail, etc.).

 

Rôle de HRBP : dans le périmètre de gestion qui lui sera confié:

 

  • Participe aux projets de changements organisationnels et les accompagne.
  • Conseille et assiste le management lors de la mise en place et l’évolution de leurs organisations (descriptions de poste, mobilité, formation, recrutement, positionnement des salariés).
  • Suit des relations individuelles de travail dans tous leurs aspects : embauche, discipline, mutation, formation, maladie, évolution, mobilité, ruptures du contrat.
  • Accompagne les généralistes en charge de l’administration du Personnel : contrats, intérims, horaires, questions sociales.
  • Pilote et contrôle les processus HR  en collaboration avec la DRH et ses collègues.

 

Compétences & Experience requises:

 

  • Minimum master II en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en droit du travail ou un master II en droit avec une spécialisation Ressources Humaines.
  • Avoir exercé des fonctions d’expert juridique en droit social ou de référent juridique au sein d’une DRH ou d’un service HR d’entreprise de taille +200 salariés et  avoir 5 ans minimum d’expérience sur un poste de HR dit généraliste (type responsable des Ressources Humaines d’un site de 200 personnes minimum  idéalement dans un groupe international) .
  • Capacité à intégrer une organisation matricielle et à y travailler – y être force de proposition.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à communiquer coacher et accompagner.
  • Bon niveau en Anglais.

 

 

Tous les candidats qualifiés recevront une considération en vue d'un emploi sans discrimination en matière de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de genre, de nationalité, de statut de vétéran protégé, d'invalidité, d'âge, d'informations génétiques ou d'autres facteurs interdits par la loi.


Segment de l'offre d'emploi: Fabrication, HR, Manufacturing, Human Resources