Continuous Improvement Manager (f/m/d)

Positionsübersicht:

• Der Continuous Improvement (CI) Manager (f/m/d) besetzt eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von wichtigen Initiativen bei PSG Germany an den beiden Standorten Duisburg und Finning sowie bei der Implementierung des Dover Operational Excellence (DOVER OpEx) Frameworks.
• In Zusammenarbeit mit der DOVER OpEx-Funktion leitet er die Transformation innerhalb der Organisation durch die Entwicklung und Umsetzung des Plans zusammen mit der Organisation, um eine nachhaltige Leistungssteigerung zu erzielen. 
• Die Position ist verantwortlich für die Führung der Prozessverbesserung durch effektives Coaching, Training und Zusammenarbeit mit der Führungsebene und den verschiedenen Ebenen.
• Als CI-Leader für die Organisation treibt er die CI-Bestrebungen und Best Practices voran, indem er Techniken wie Lean und Kaizen in der gesamten Organisation mit besonderem Schwerpunkt auf den operativen Bereich einsetzt. Entwicklung interner CI-Beauftragter für die künftige Nachwuchsförderung.

Spezifische Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Leitung, Projektmanagement, Führung, Förderung und Umsetzung von DOVER OpEx innerhalb von PSG Germany und bei Bedarf Unterstützung der Umsetzung bei em-tec in Finning.
• Funktion eines Change Agent in der gesamten Organisation und gemeinsamer Antrieb von Transformationsprozessen mit der funktionalen Führungsebene, die vom Senior Leadership Team bis zur lokalen Produktionsleitung reichen.
• Entwicklung und Umsetzung eines Implementierungsplans zusammen mit der funktionalen Führung und der Dover Operational Excellence Community, der zu Verbesserungen und Optimierungen der Betriebs- und Supply-Chain-Prozesse führen soll. Dies umfasst die Identifizierung, Planung, Ausführung und Verfolgung der Verbesserungsmaßnahmen.
• Hauptbefürworter und Verfechter der kontinuierlichen Verbesserung, der Grundsätze des Lean Manufacturing und des Einsatzes fortschrittlicher Tools, Techniken und Methoden im gesamten Unternehmen, um das Kundenerlebnis zu verbessern und/oder zu optimieren.
• Verbesserung der betrieblichen Leistung, Verringerung von Verschwendung und Verbesserung der finanziellen Leistung und Produktivität des Unternehmens durch Anwendung etablierter Prinzipien wie Lean Management und KI-Techniken (wie Value Stream Mapping, Kaizen usw.).
• Sicherstellung der organisatorischen Ausrichtung auf allen Ebenen durch die Schaffung einer positiven CI-Kultur und einer auf gegenseitiger Unterstützung basierenden Teamarbeit.
• Durchführung regelmäßiger Nachbesprechungen mit der PSG Germany, der PSG und anderen Dover-Managern in Bezug auf Fortschritte, Status, detaillierte Metriken und den weiteren Weg. - Beratung bei der Lösung von Problemen, die sich auf die Leistung auswirken.
• Analyse von Daten im Hinblick auf Trends und Rückschlüsse, um sicherzustellen, dass sich die Maßnahmen auf die Lösungen mit der größten Wirkung und dem geringsten Aufwand (Pareto) konzentrieren und gleichzeitig klare Geschäftsdaten verwendet werden, um die greifbaren Auswirkungen der umgesetzten Verbesserungsmaßnahmen zu ermitteln.

Erforderliche Erfahrung und Qualifikation

• Bachelor/Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebsführung, Qualitätsmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Zertifizierungen in Bezug auf Lean Management oder Continuous Improvement
• Fundierte praktische Kenntnisse der Kaizen- und/oder Lean-Methoden, -Tools und -Praktiken, einschließlich visueller Kontrollen, Standardarbeit, Leistungsmetriken, Arbeitsplatzmetriken und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse, mit der nachgewiesenen Fähigkeit, andere in diesen Bereichen zu coachen und zu entwickeln.
• Praktische Erfahrung in einer OEM-Produktbetriebsorganisation mit besonderer Erfahrung in der Montage mit Schwerpunkt auf S&OP-Planung, Bestandsmanagement und einem ablauforientierten Betriebsansatz.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Organisationen in der Fertigung, in der Leitung von Kaizen, im Einsatz von Lean-Tools und -Prinzipien sowie in der Konzeption und Durchführung von Schulungen für verschiedene Zielgruppen mit der Fähigkeit, größere Gruppen zu führen und Einzelpersonen zu entwickeln.
• Ein bewährter "Change Agent" mit Führungsqualitäten bei der Konzeption und Umsetzung von Transformationsprojekten.
• Nachgewiesene Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, Umsetzung von Strategien und digitale Metriken (z. B. Ermittlung von Vorteilen, Berichterstattung und Fortschrittsverfolgung)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und innovative Denkweise
• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen einer Organisation zu präsentieren, sich einzubringen und Einfluss zu nehmen.
• Fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse sind erforderlich.
• Bevorzugte Erfahrung in einer Matrix- oder internationalen Geschäftseinheit (Europa, Asien) ist von Vorteil.

Schlüsselkompetenzen

• Leidenschaft für betriebliche Verbesserungen
• Strategische Denkweise
• Führungsqualitäten im Wandel
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit allen Ebenen der Organisation
• Ergebnisorientiertheit und ein positiver, unterstützender, motivierender und inspirierender Führungsstil

Wir bieten

• Ausgezeichnete internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung mit Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Kostenlose Parkplätze am Standort.
• Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
• Die Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen.

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Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

PSG® ist globaler Experte für Pumpen- und Dosierlösungen und führender Hersteller von Pumpen, Systemen und zugehöriger Durchflussregelungstechnologie für den sicheren und effizienten Transfer von kritischen und wertvollen Fluiden und Materialien. PSG hat seinen Hauptsitz in Oakbrook Terrace, IL, USA, und im Produktportfolio mehrere erstklassige Marken, darunter Abaque™, All-Flo, Almatec®, Blackmer®, Ebsray®, em-tec™, EnviroGear®, Griswold®, Hydro™, Malema™, Mouvex®, Neptune™, Quattroflow® und Wilden®. Die Produkte der PSG werden auf drei Kontinenten – Nordamerika, Europa und Asien – in hochmodernen, effizient produzierenden und ISO-zertifizierten Werken hergestellt. Weitere Informationen zur PSG finden Sie auf psgdover.com.

Wir wollen die Nummer Eins sein und sind daher immer auf der Suche nach den besten und talentiertesten Mitarbeitern für unser professionelles Team. PSG bietet eine einzigartige Kombination aus der Atmosphäre eines kleinen Unternehmens – mit Eigentümermentalität, Entscheidungen nah am Kunden, innovativen Ansätzen und Unternehmergeist – kombiniert mit den Vorteilen eines großen Unternehmens, der Dover Corporation – mit den Tools und Prozesse, dem Fachwissens und der Finanzkraft.  Komm zu PSG, einem wachsenden globalen Unternehmen, in dem Deine Neugier, Dein Fleiß und Dein Ehrgeiz mit außergewöhnlichen Karrieremöglichkeiten in einem freundlichen und schnelllebigen Umfeld belohnt werden.  

PSG ist Teil des Segments Pumps and Process Solutions der Dover Corporation® (NYSE: DOV). Dover ist ein diversifizierter globaler Hersteller und Anbieter von Dienstleistungen mit einem Jahresumsatz von rund 7 Milliarden US-Dollar. Wir liefern innovative Geräte und Komponenten, Verbrauchsmaterialien, Ersatzteile, Software und digitale Lösungen sowie Support-Services über fünf Geschäftsbereiche. Unser Team von über 23.000 Mitarbeitern ist seit über 60 Jahren für seinen unternehmerischen Ansatz bekannt und arbeitet eng mit seinen Kunden zusammen, um das Machbare stets neu zu definieren.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren für eine Beschäftigung in Betracht gezogen