Lönespecialist

Location:

Landskrona, M, SE

Work Arrangement: Onsite

Vi på SWEP är övertygade om att vår framtid är beroende av att ge mer energi än vi använder – från vår planet och av våra medmänniskor. Därför lägger vi vår energi på att leda konverteringen till en hållbar energiförbrukning inom värmeväxling. Under mer än fyrtio år har SWEP blivit synonymt med att ständigt utmana det redan effektiva.

SWEP är världsledande leverantör av lödda plattvärmeväxlare till utrustning för värme, kyla och ventilation samt många andra industriella applikationer. Med över 1100 dedikerade medarbetare, noga utvalda affärspartners, global produktion, försäljning och engagerad service erbjuder vi expertkunskap och nära samarbete som konkurrenskraftigt flyttar fram positionerna för en mer hållbar framtid.

SWEP tillhör Dover Corporation, en diversifierad global tillverkare med ett brett sortiment av egna produkter och komponenter för industriellt och kommersiellt bruk. Vi är dedikerade till att stödja våra kunder med optimala lösningar och vi tror på nära, givande partnerskap. Vi är representerade i mer än 50 länder och har produktionsanläggningar i Sverige, USA, Slovakien, Kina och Malaysia.

Vill du vara med och skapa en hållbar framtid i ett globalt företag med stark lokal förankring?

SWEP vill nu utöka Compensation & Benefits teamet och söker en lönespecialist som vill arbeta i ett internationellt sammanhang där människor, teknik och hållbarhet står i centrum. Hos oss ansvarar du för hela löneprocessen och säkerställer att våra medarbetare får rätt lön. Rollen innebär ett nära samarbete med kollegor inom SWEP och passar dig som gillar struktur, service och kontinuerlig förbättring. Rollen rapporterar till Compensation & Benefit Manager.

I rollen ingår att

Arbeta med och ansvara för hela löneprocessen i det svenska bolaget; arbetare och tjänstemän
Säkerställa korrekt lönehantering enligt lagar, avtal och riktlinjer
Arbeta i lönesystemet Agda och bidra till effektiv användning av systemstödet
Utföra lönekontroller och underlag mot revision, sammanställa statistik, rapporter, samt underlag till övriga avdelningar
Ge administrativ support som t ex skriva intyg och avtal, hantera utlägg, uppdatera och säkerställa korrekt persondata i våra HR och lönesystem mm
Ha kontakt med externa parter så som, men inte begränsat till, Försäkringskassan, Skattemyndigheten, pensions och försäkringsbolag, SCB, med flera
Primärt arbeta med den svenska organisationen men du kommer att tillhöra en global avdelning
Delta i förbättrings- och förändringsarbete, inklusive systemutveckling och digitalisering

Vi vill erbjuda en god service till våra chefer och medarbetare så därför är en viktig del av arbetet att informera, hjälpa och stötta organisationen i lönefrågor.

Vem är du?

Du har relevant utbildning inom lönehantering
Meriterande är om du några års erfarenhet av kvalificerat lönearbete, gärna i lönesystemet AGDA.
Du har en god kunskap om tillämpning av kollektivavtal och arbetsrättsliga frågor. Har du erfarenhet av att ha jobbat med Teknikavtalet/If metall är det meriterande.
Du är noggrann, strukturerad och van vid att hantera flera uppgifter parallellt och du har ett stort intresse för digitalisering av arbetsprocesser och att hitta nya smarta sätt att arbeta.
Du är positiv, nyfiken, engagerad, serviceinriktad och drivande.
Du behöva ha mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på såväl svenska som engelska som är vårt koncernspråk.

Vad erbjuder vi?

En trygg anställning i ett stabilt och växande företag
Flexibla arbetstider och möjlighet till hybridarbete
Kompetenta och trevliga kollegor i ett öppet arbetsklimat
En viktig roll i en internationell organisation
Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och andra förmåner
Möjlighet att påverka och utveckla både rollen och processer

Din ansökan

Vi tillämpar löpande urval så skicka därför gärna in din ansökan redan idag. Sista ansökningsdag är den 12 oktober 2025.

Har du frågor gällande din ansökan och vår rekryteringsprocess, kontakta Madelen Tjörnby, Compensation & Benefits Manager via mail: madelen.tjornby@swepgroup.com

SWEP gör bakgrundskontroller på slutkandidat inför anställning. Drog- och alkoholtest sker också.

Vi beaktar flera arbetsrelaterade, icke-diskriminerande faktorer när vi fastställer lönen för en tjänst, inklusive, men inte begränsat till, tjänstens ansvarsområden, kandidatens arbetslivserfarenhet, kandidatens utbildning, tjänstens plats och de viktigaste färdigheterna som krävs för tjänsten. Lön är en av de totala belöningar som vi erbjuder för att kompensera och erkänna anställda för deras arbete.

Alla kvalificerade sökande kommer att beaktas för anställning utan diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder, genetisk information eller andra faktorer som är förbjudna enligt lag.